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인재채용

인재상 Who we look for

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넷마블이 바라는 인재는 열정으로 도전하고,
세상의 변화를 선도하며, 최고를 추구하는 사람입니다.
인재육성시스템

넷마블은 회사와 구성원이 함께 성장할 수 있는 육성 시스템을 지향합니다.

    • PM(Project Manager) 과정
      PM 업무 수행 전 게임 테스트 및
      개선사항을 제시하고, 참신한 아이디어를 발굴하는 역할 수행을 통해 PM으로서의 사전 실무를 경험함과 동시에 교육을
      병행하는 과정
    • R&D 과정
      게임 엔지니어로서 성장하기 위해
      필요한 지식 및 스킬을 쌓을 수 있도록 특성화된 조직에서 일정 기간
      프로젝트를 수행하며, 실무와 교육을
      병행하는 과정
    • Knowhow-Sharing 시스템
      직군별로 정기적인 모임을 통해
      수행업무 및 아이디어를 함께
      공유하도록 하는 시스템
    • T자형 인재양성 시스템
      일정 기간 복무한 직원들을 대상으로
      직군내에서 직무순환을 시행하여 보다 넓은 시야를 가지도록 인재를 유도하는 시스템
    • Pre-리더십 과정
      팀장 또는 실장으로 새로이 직책을
      맡게 된 직원을 대상으로 직책자에게
      필요한 리더십 교육
    • Performance-리더십 과정
      조직의 장으로서 가장 중요한
      성과창출형 리더로 거듭나기 위해
      필요한 리더십 교육
    • Post-리더십 과정
      현재 조직에 새로운 후임리더를
      육성하고 다음 조직 또는 보다 큰
      조직의 장이 되기 위해 필요한
      리더십 교육
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